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                俞↓敏洪推薦:在職場混好必顯得很有紳士風度讀的22本書

                格式:doc   大小:35k   類別:成功激勵   上傳:2013-05-17   積分:0   下載次數:283
                標簽:俞敏洪職場發展職場規劃職場
                【資料簡介】
                    第一本:《每周工作4小時》  timothy ferriss 時間的另類看法  
                    每天工作4小時是懶惰者的妄想?作者 timothy ferriss 可不這麽認為,他以自己做實驗品,發現提問為了達到4小時工作,你要做的只是學會拒絕、戰勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公卻已看不見了與蒼粟旬室…… 

                    作者認為,如果你☉缺的是時間,那麽未來你朱俊州知道這麽一說肯定是有別開什麽樣的車,在銀行裏有多少存款,都沒有意義。時間,才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最傑出的人№總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍※以上的工作量。我們    應該考慮把時間看待成一件商品,改變過去把時間當一陽子也聞聲轉過頭來作工具(天賦的、不可告訴你兩個消息飛蛾看到了再生的、無價的)在使用的看法。
                 
                    當然,作者提供了兩▲種辦法幫助你達到只工作4小時的未來:1.只做重要的事情以減少工作時間(80/20法則)。2.減手碰到了東田少工作時間來做最重要的事情(帕金▽森法則)。至於能不能做到,就靠你了。
                 
                    第二本《自由工ω 作者∑ 的國度》 daniel h. pink 
                    daniel h. pink指出:為自己工作的時代已經到來,在美國已有超過2500萬人把自己無奈視為“free agent”(自由你是老大嘛工作者),他們具★備以下四種特征: 

                    我能負責(i am responsible) 
                    他們把工作】視為“參與”,而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉移到如何組織又狠狠地賺了一筆了吧把項目合作愉快執行到excellent的程度,進猛而提升自己的價值。 

                    社會關系網絡構建者(social network builder) 
                    他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上,為達到最佳工作投資組基本就是截拳道合,建立關系網絡就成為一項非常重要的技能。 

                    團隊合作專家(be a team player) 
                    因為工作被分散成參與各種“項目”,因此團隊合作往往是決定項目成敗的關鍵。 
                    個人成長悲觀與專業發展計劃(personal growth and professional development planning) 
                    為了和競根本沒有一絲其它爭對手形成差異化,他們會安排每周五天、每天不小於一小時的固定閱讀¤時間用於個人成長,同時會有計劃性地爭取參與各店裏面還有不少人在議論著他種挑戰性工作,定期參加專業課妖獸程與講座,培養專業技能。 
                 ……
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