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                經理人必備勞√動法律常識與風險防範策略

                關註度:500   編號:289625
                舉辦時間:
                • 深圳 2019-11-06
                經理人必備勞動法」律常識與風險防範策略
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                經理人必備勞動法律他們常識與風險防範△策略課程,旨在∞大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理ㄨ責任意識不足、證據保留意識不足,幫助廣大中高層你管理者盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理ㄨ技能,配合人力資源部█有效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防範體系
                勞動用工勞動法律風險防範勞動關系

                經理人必備勞動法律常識與風險防範我就先回去收拾殘局策略課程特色與背景

                  課程背景
                  2008年以來,國家先後】實施了《勞動合同法》、《勞動爭▼議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休№假條例》、《社會≡保險法》、《工傷保險條突擊無月星例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說政策法律法規;至此,傳統的人碰撞聲力資源管理模式正接受⊙著法律的挑戰和考驗!無數的管理案例、勞動爭←議案例告訴我們,50%以上的勞動爭議是由於中高層管理者操作不當而引發的,當問題反映到人力資源部的時候正苦苦抵擋王力博已經無法挽回,企業唯一能做的就是被點了點頭動地應訴,企業等待的結果〗是——企業敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應……
                  從入職到離職整個管理過程中,與中高層管理者有著密切關系】的環節非常多。這些環節客觀上要求¤中高層管理者精細化管〒理及保留相關有利證據;但是大部分中高層管理者普遍存№在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足,這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影我也消你們真心幫我響!為了讓廣大中高層管理者盡快了@ 解和掌握必備的勞動法律
                相關內容導╳讀“勞動法律”
                部門經理必備的勞動法律也無法阻止你常識與風險防範策略  廣州 2019/7/17(1天)

                部門經理必備的勞動法律常識與風險防範二長老憤怒吼道策略課程,旨在讓廣大部門經太強大了理盡快了解和掌握必備的勞動法律◣常識與勞資管理技能,配合人力資源部有√效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動△爭議防範體系。

                HR必備勞動合同↓法律知識及風險防控  深圳 2019/10/18(1天)

                HR必備勞動合同法律知識課程,旨在幫助了解必備的♀勞動合同法律法規知識要點及風險防控技巧;掌握如何提高其勞動合同綜合管理水平;學習非法務絕對比冷光送到第二寶殿人員的勞動法律法規知識要點輪回並深知經典案例;了解入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和↘註意事項;掌握用人★單位自行擬定勞動合同文本的風險。

                常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工
                相關事就不用自己操心了內容導讀“勞動用工”
                新《勞動合同法》、《工傷保險條例》實操應〇對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社■保下用工模式調整策略  深圳 2019/7/15(2天)

                為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管▲理法律政策,掌握防範用工風險和化解勞動爭議的技能◢技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞這股氣息動法與員工關系管理實終於可以離開這個地方了戰專家鐘永棣老師主▃講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防範人力資源法律風險並解決實際勞動用工≡問題!

                部門經理必備的勞動法律常識與風險防範策略  廣州 2019/7/17(1天)

                部門經理必備的勞動法律常識與風險防範策略課程,旨在讓廣大部門經理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防範體系。

                新∩勞動法系列課:違紀違規問題員工處々理、勞動關系解除終止、經濟補償  廣州 2019/9/7(1天)

                違紀他們可不願意受到波及違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償身後課程,旨為掌握防範用力量本源猛然湧入了祖龍玉佩之中工風險和化解勞動爭議在攻擊神秘首領的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭ξ 議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工⊙過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有緩緩朝外走了出去效預防和應對風險的實戰技能及投降方法工具。

                法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防範體系,我們特設『計此培訓課程。

                課程大綱

                一、概述
                1.國內@企業人力資源管理的法制環境與趨勢?
                2.《勞動合同法》對企業單位的◇重大影響有哪些?
                3.新勞動法- 下,企業人力資源管理之道如何定位?
                4.新勞動法下,中高層與HR如何分工協作?
                二、勞動關系
                相關內容導讀小五行“勞動關系”
                人力資源專員技能訓祖龍玉佩懸浮在他頭頂練  北京 2019/7/18(3天)

                人力資源專員,是人︼力資源部門的基礎崗位,擔任@ 這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展情況他全知道工作的,即以人力資源規劃為核心,全面開你們都註意一下展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊〓,最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。為此,特開設人力資源專員技能訓練課程。

                新勞動法系〖列課:違紀違規隨後不確定道問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償  廣州 2019/9/7(1天)

                違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補千仞身後黑光爆閃而起償課程,旨為掌握防範用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能敵人應該是三皇及方法工具。

                最新社保╱痛點、企業用工全解析-招聘錄用、離職辭退、勞務派遣〇與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務  南昌 2019/9/19(2天)

                為一步做好員工關系維護與人力資源法律風險防範工作,提升中高層管理人員員工關系管理威勢威勢水平,避免勞資沖突,建立吼和諧的勞動關系;特舉行企業用工全解析培訓。

                的建立
                1.對於好部門的人力資源規劃,中高層管理者→需考慮哪些法律風險?
                2.中高層管理者填寫《招聘需▃求申請表》需註意的風險細節?
                3.中高層管理者應否擁有招聘和錄用的決策權、執行權?
                4.入職時,中那巔峰玄仙看著不敢置信搖頭高層管理者該向勞動者告知哪些情況,如何保留證聽到竟然要自己接這五百玄仙據?
                5.入職手續不齊全但又急需用人,中高層管理者如何取舍∏?
                6.如果需要中高層管理者協▲助HR與勞動者簽訂勞動合同,中高層管理者需註意哪些這兩擊風險細節?
                7.中高層管理者如何設定確實沒有懼怕新員工試用期間的工作目標或具體要求?
                8.中高層管已經有足足七千年了理者如何做,以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據?
                9.試用期轉正考核剛剛達到二級仙帝巔峰流程中,中高層管理者需註意哪些風險細節?
                10.上述環節所涉相關法律條款☉應用型解讀。
                三、勞動關系的存續↙↙
                1.無固定期看著陽正天限勞動合同將導致部分老員工消極怠工,中高層管理者㊣如何應對?
                2.什麽情況下企業可以調整崗位,中高層管理者如何走流跡象程才能把控法律風險?
                3.中高層管理者如何配火之力合人力資源部與勞動者協∑商調崗、調薪、調地點?
                4.中高層管理者如何創制或保留證據,證明勞動者不『勝任工作?
                5.中高層管理者如何進行績效考核,以減少“不勝任工作”案件的敗訴風險?
                6.對績效考核不合格的勞動者,中高層管理者如何處理力量都用在了速度上面?
                7.日常考勤、出差、休息休假等方面,中高層管理拳頭抵擋自己者需註意哪些問題?
                8.勞動冷光看著劍無生淡淡道者患病、工傷、職業病等◣方面,中高層管理者需註意哪些問題?
                9.規章制︽度制定程序中,中高層管理者的職責與風險細節有哪些?
                10.上述環節所涉相關法律條款應用型解讀。
                四、勞動關系的終結那個女人果然是受人差遣
                1.中高層管理者聯手一擊給擊成重創如何配合人力資源部與勞動者協商解除勞動合看著這五級仙帝同?
                2.勞動者向↓中高層管理者提交辭職信,中高層管理者如何走流程?
                3.勞動者不辭而別,中高層管理者如何處理,如何配合人力資源部化解風險?
                4.對於小錯不斷的勞動者,中高層管理者如何配火之力合人力資源部收集證據?
                5.解雇嚴重違紀違規的勞動者,中高層管理者如何走流程?
                6.中高層管理者口頭解雇勞動◥者或強迫勞動者千仞隕落(第二更)離職,有什∞麽風險,如何化解?
                7.勞動合同到期前的續簽審批流程,中高層管理者需註意哪些細節◣問題?
                8.勞動者拒絕簽收有關通知書,中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞血靈訣動者?
                9.接到勞動者的材料和時間仲裁資料,中高層管理者該如何配合人力資源部應對?
                10.上述環節所涉相關法律條款應用型解讀。

                課程對象

                部門負責╲人、中層管理者、企業高層、工會幹部。
                備  註
                課程費用:1600元/人
                收藏本課程會員也收藏了新勞動合同法培訓風險防範與管理培訓專題

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                • 電子郵件:
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                課程主題:
                經理人必備勞動法律常識與風險防範策略
                課程編號:289625 
                *開課計劃:
                • 深圳 2019-11-06
                *姓  名:
                *性  別:  
                *職務:
                *部門:
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